1.採用時の確認事項（愛育園・児童厚生施設）
本業務へ従事するに当たっては、令和８年１２月２５日施行の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。
特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。
このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。
2.求職者等セクハラ防止に関する当事業団の方針
当事業団は、求職者・インターン・従業員へのセクシュアルハラスメントを一切許容しません。
応募・面接・インターン・選考過程のすべてにおいて、安心して参加できる環境づくりを徹底しています。
禁止行為の例
- 容姿・恋愛・結婚など私的な質問
- 性的な冗談や不適切な発言
- 不必要な身体接触
- 私的な食事・飲酒・交際の誘い
- SNS等を使った私的なメッセージ
相談窓口（秘密厳守）
- メール：tymcsfzd@smile.ocn.ne.jp
- 電話：076-428-8388
※相談しても選考に影響しません
※匿名相談も可能です
当事業団の対応
- 迅速かつ公平に調査を実施します
- 相談者の安全確保を最優先します
- 行為者には厳正に対処します
- 不利益取扱いは一切ありません
- プライバシーは保護されます